新闻热线:0791-86847179
      
投稿邮箱:fazhijxw@126.com
      
法治江西网LOGO
 
首页  权威发布  法治动态
专题  高层声音  法治访谈
普法教育  法治文化  法治大讲堂
法律服务  法规查询  普法多媒体
科学立法  公平正义  守法诚信
法治政府  平安创建  法治社会
南昌 | 景德镇 | 萍乡 | 九江 | 新余 | 鹰潭 | 赣州 | 宜春 | 上饶 | 吉安 | 抚州

您当前的位置 : 法治江西网  >  他山之石

江苏淮安市司法局十项机制开启“律企同行”

2018-01-08 15:32:53    编辑:刘宇琦    新闻热线:0791-86847179

  日前,淮安市司法局制定出台十项保障机制,为“律企同行”服务品牌增添新动能。

  一是典型引领,凝聚榜样力量。建立党员率先机制。充分中党员律师的先锋模范作用,在学习宣传贯彻党的十九大精神上勇做标兵,在“律企同行”活动中争贡献、作表率,团结带领周围同志一块想、一块干。建立绩效优先机制。树立增强企业获得感唯一导向,编制《2017年律企同行典型案例汇编》,赠送给机关企事业单位,广泛宣传。建立标兵引领机制。参照市委市政府“101%服务流动红旗”评选规则,利用“律企同行e键通”大数据分析系统,结合企业评价、社会评价、领导评价等方式,每季度、每年度评选出“服务标兵”,颁发“律企同行优质服务流动红旗”。

  二是骨干引路,充实人才智库。建立骨干培育机制。组建领军人才和骨干律师队伍,在服务企业中发现、锻炼、培养和考察律师。一年内至少培养20名“律企同行”骨干律师,两年内培养10名“律企同行”领军人才。建立名所引入机制。选择性引进服务企业有特色、有思考、有业绩的外地专业律所成立分所,不断壮大淮安律师队伍,倒逼本地律师事务所担当作为,提升法律服务质效,力争到2020年,淮安律师数量突破1000人。建立会办研讨机制。局、会、组、所联动,就“律企同行”活动开展情况、成效、典型进行会商研讨,查找不足、总结提炼,共同为“律企同行”活动的开展提供持续智力支撑。

  三是奖罚并举,激励竞相发展。建立优先推荐机制。把律所、律师“律企同行”工作成效作为评先评优的重要依据。对贡献重大、表现突出的,优先推荐担任人大代表、政协委员和社会团体负责人。建立典型宣传机制。及时发现服务企业典型事迹、典型经验和典型人物,及时总结和宣传推广,持续扩大“律企同行”影响力和美誉度。建立末位淘汰机制。每季度将每组、每位律师开展“律企同行”活动的实绩进行公示,对因主观原因工作不力、排名靠后的律师实行末位淘汰,剔除出“律企同行”法律服务团。建立失信惩戒机制。在开展“律企同行”活动中,凡违反“淮安十条”服务细则,在为企业服务过程给企业造成重大财产损失、严重损害淮安律师行业形象、触犯行业法律法规的服务团成员,按照有关规定,给予严格惩戒,并纳入诚信系统和服务企业黑名单。

  来源:(江苏省司法厅)
相关新闻

热点专题

网站声明 | 关于我们 | 联系方式 | 网上投稿 | 隐私声明

地址:南昌市红谷中大道1326号 联系电话:0791-86847386
备案号:赣ICP备15001586号 技术支持:中国江西网
法治江西网 版权所有 承办单位:新法制报社