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我省高校将打破岗位聘用“终身制”

江西出台《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》

2018-10-09 16:48:33    编辑:黄婉琼    新闻热线:0791-86847179

  法治江西网讯 10月9日,记者从江西省政府新闻办、省人社厅共同举行的新闻发布会上获悉,我省制定出台了《关于在全省高校建立岗位动态管理机制的指导意见》(以下简称《意见》),这是全国首个在省级层面出台的专门针对高校岗位动态管理工作的指导性文件,力求推动全省高校加快建立与高水平的大学匹配、符合高水平人才发展特点的新型人事管理制度,充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性。

  我省将在未来三年内,以学科建设和人才队伍建设为核心,遵循高等教育办学特点和人才成长规律,打破岗位聘用“终身制”,按照“科学设岗、聘期管理、分类考核、动态调整”思路,在全省高校全面建立“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位动态管理机制。为此,《意见》从科学设置各类岗位、健全分类考核办法、加强聘用合同管理和规范聘用程序等四个方面提出了14条政策举措,在保障措施方面提出了3条政策举措。在《意见》出台的17条举措中,还有建立校内岗位动态分配办法、探索建立学科目标群制度、严格“双肩挑人员”考核、探索准聘长聘制改革和建立同行专家学术评价制度5项创新性举措。

  据了解,我省将鼓励高校把岗位分配到各院系等二级单位,并根据评估结果定期动态调整其岗位结构比例,对优势学科和重点学科予以重点支持,对教学、科研、管理业绩不佳的院系等单位,可降低其高中级岗位比例;科学设置不同学科的教学科研岗位考核指标,高校可将国内外一定数量该学科学术水平高于本校的高校确定为目标群,作为该学科发展的主要参照和赶超对象,并制订相应的考核评价标准;今后高校管理人员原则上不得同时在专业技术岗位上聘用,确因继续从事教学科研工作需要、申请兼任专业技术岗位的,必须符合教学或科研正高级岗位聘用条件,严格控制比例,并按人事管理权限审批;鼓励高校探索在教学科研岗位开展准聘与长聘相结合的聘用制度改革,简单来说就是新聘任的助教或讲师在规定聘期内,有2次晋升副教授的机会,如果2次都与晋升无缘,那么聘用合同到期后,学校将不再续聘,需要离校或调整到非教研岗位。而对符合标准留下来的教研人员,一般要晋升到教授后才可获得长期教职,也就是获聘为终身教授;另外,聘用专业技术正高级岗位,一般应进行外部同行专家评审后提交高校岗位聘用委员会审议。

  同时,江西也将进一步深化高校教师职称制度改革,使职称制度改革与岗位动态管理相互促进相得益彰,进一步促进高校职称评审自主、人才评价自主、人才使用自主。在下放公办本科院校教师高级评审权基础上,对全省5所国家示范高职院校下放正高级评审权,对12所省级示范高职院校、4所省级优质高职院校下放副高级评审权。计划于2020年前,全省高校全部实行自主评审。

  记者方维芳

  来源:(省人社厅)
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