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公司咬定入职登记表就是合同

2018-02-01 16:28:33    编辑:黄婉琼    新闻热线:0791-86847179

  案例

  2016年11月,卢先生跳槽至某贸易公司任零售部经理一职,公司口头允诺卢先生每月过万的高薪。入职后,公司仅要求卢先生填写一份入职登记表,此后公司就再也没有通知其签订书面劳动合同,也未帮其办理社保。

  几个月后,卢先生和公司高层有了摩擦,公司单方面宣布将其开除。卢先生遂申请仲裁,后又诉至法院,要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。

  审理期间,该公司出示了卢先生入职时填写的入职登记表,称表背面附件有约定的工资标准等信息,就是当初双方签订的简易版劳动合同书,因此公司无需向其支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。

  法院对该案审理后认为,该入职登记表在形式上和内容上均不具备劳动合同的必备要件,不能反映出双方达成劳动合同的合意。后经法院调解,双方最终达成调解意见,公司一次性支付卢先生未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等共计6万元。

  说法

  承办法官庭后表示,入职登记表仅是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件,签订后一般也仅由用人单位保存,劳动者无法持有,故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。以入职登记表代替书面劳动合同,损害了劳动者的合法权益。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位应当依法自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,否则要承担未签订书面劳动合同的两倍工资差额赔偿。(丁国锋 韦玮)

  来源:(法治江西网)
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