新闻热线:0791-86847179
      
投稿邮箱:fazhijxw@126.com
      
法治江西网LOGO
 
首页  权威发布  法治动态
专题  高层声音  法治访谈
普法教育  法治文化  法治大讲堂
法律服务  法规查询  普法多媒体
科学立法  公平正义  守法诚信
法治政府  平安创建  法治社会
南昌 | 景德镇 | 萍乡 | 九江 | 新余 | 鹰潭 | 赣州 | 宜春 | 上饶 | 吉安 | 抚州

您当前的位置 : 法治江西网  >  普法教育  >  以案释法

微信向老板发辞职信有效吗?

法院:微信消息也属于书面形式

2018-01-10 10:07:27    编辑:黄婉琼    新闻热线:0791-86847179

  案例

  张立(化名)在某灯饰行从事销售工作,合同约定时间为2014年8月1日至2018年8月1日。2017年9月至10月,张立因病住院,双方就休假问题未进行沟通,灯饰行于2017年10月20日停止为张立购买社保。2017年10月25日,张立用微信向老板发了辞职信息。当日,灯饰行向张立转账支付了9月和10月的工资。

  张立认为,灯饰行违法解除劳动合同,因此提出劳动仲裁,要求灯饰行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。后不服仲裁,向法院起诉。灯饰行老板表示,张立两个月旷工未来上班,本可以此与其解除劳动关系,但考虑其身体状况,没有解除劳动关系,反而按两个月的基本工资标准转账给他。辞职是张立自己通过微信提出来的。

  张立则表示,信息不是他发的,是他的妈妈拿他手机发的,他并不知情,而且这也不是书面形式。法院认定,张立因病住院有休息的必要,灯饰行就张立休假是否违反劳动纪律尚未确定及未做出解除劳动关系的前提下,于2017年10月20日单方停止为张立购买社保的行为有解除劳动合同之表意。

  说法

  法院审理认为,张立虽称辞职信息是其母亲用自己手机发送的,自己并不知情,但其未提出确凿证据,且即使该微信消息为其母亲所发,在发出辞职信息后,张立并未向灯饰行提出任何异议,也没有采取任何补救措施,其行为视为默认,且根据《合同法》第11条规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职,故认定张立有辞职的意思表示。鉴于双方都有解除劳动合同的意思表示,可认定为双方协商一致解除劳动合同。

  故根据《劳动合同法》有关规定,灯饰行应当按照张立工作年限支付经济补偿。(高研 罗双江)

  来源:(法治江西网)
相关新闻

热点专题

网站声明 | 关于我们 | 联系方式 | 网上投稿 | 隐私声明

地址:南昌市红谷中大道1326号 联系电话:0791-86847386
备案号:赣ICP备15001586号 技术支持:中国江西网
法治江西网 版权所有 承办单位:新法制报社