新闻热线:0791-86847179
      
投稿邮箱:fazhijxw@126.com
      
法治江西网LOGO
 
首页  权威发布  法治动态
专题  高层声音  法治访谈
普法教育  法治文化  法治大讲堂
法律服务  法规查询  普法多媒体
科学立法  公平正义  守法诚信
法治政府  平安创建  法治社会
南昌 | 景德镇 | 萍乡 | 九江 | 新余 | 鹰潭 | 赣州 | 宜春 | 上饶 | 吉安 | 抚州

您当前的位置 : 法治江西网  >  法治时评

对就业地域歧视要坚决说不

2019-11-28 10:35:44    编辑:黄婉琼    新闻热线:0791-86847179

  日前,备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”在杭州互联网法院开庭,法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神抚慰金及合理维权费用损失1万元,口头赔礼道歉,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。今年7月,小闫向该公司投递简历应聘两个职位,后收到回复称“不适合”,原因一栏只写了“河南人”三个字。

  企业招聘不能搞地域歧视,这是一个基本的法律常识。在《劳动法》和《就业促进法》中均有相关条款,其中明确规定,“劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。因此,即便不少企业在招聘时确实设置了跟性别、地域相关的求职门槛,但也大多在暗地里进行。浙江喜来登度假村有限公司如此明目张胆地将地域歧视公之于众,难怪引来哗声一片。

  地域歧视的案例并非第一次出现,但此次案例判决具有一定的现实意义。之前发生过不少招聘地域歧视事件,虽然也引发了舆论关注,但大多由于当事人的息事宁人而不了了之。原因就在于,求职者与用人单位之间存在着实力地位上的极大不对等。而对于显而易见的地域歧视,原告小闫能拿起法律武器,成功维护自己的合法权益,起到了很好的示范作用。而法院及时对违法用人单位进行惩治,也能够鼓励求职者主动维权。

  对于地域歧视,每个人都应该坚决说不,用好法律利器来维护合法权益,如此,才能将地域歧视消弭于无形。  

  西早

  来源:(法制网)
相关新闻

热点专题

网站声明 | 关于我们 | 联系方式 | 网上投稿 | 隐私声明

地址:南昌市红谷中大道1326号 联系电话:0791-86847386
备案号:赣ICP备15001586号 技术支持:中国江西网
法治江西网 版权所有 承办单位:新法制报社