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以党建促队建打造过硬队伍

新余市公安局高新分局创新举措提升队伍凝聚力、执行力和战斗力

2019-09-26 10:53:03    编辑:黄婉琼    新闻热线:0791-86847179

  法治江西网讯 启动推行政工例会制度、组建打造党员处突队、试行民警试岗制度……

  近年来,新余市公安局高新分局坚持积极发挥思政工作作用,在维护民警思想稳定、解决作风顽疾、凝聚队伍向心合力上下功夫、做文章,有效激活了民警队伍的“一潭静水”,大大提升了队伍的凝聚力、执行力和战斗力,全力维护社会稳定,为新余高新区经济发展保驾护航。

  新余市公安局高新分局党员处突队开展训练

  用红色基因筑牢忠诚警魂

  日前,新法制报记者从该分局了解到,该分局始终把政治建警工作作为“头号工程来抓”,凡是事关政治建警、队伍建设的事情一律优先解决,全面保障,使政治建警工作和队伍建设始终成为公安工作的主旋律。

  今年3月,该分局组织开展了为期半年的“铸警魂、凝警心、立警规、正警风、扬警威”活动,相继制定出台《思想滑坡民警帮扶教育方案》、《民警家属家访办法》、《全面从严治警》等3个子方案,配套出台了7个方面的制度规定,统一编印下发了活动手册,让民警对政治建警内容熟知熟记、内化于心、外化于行。

  在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时,该分局将接受红色基因教育贯穿始终,充分利用本土红色教育资源优势,按照“寻根、溯源、铸魂”三部曲,组织全体民警到水西镇沙陂红三军团旧址、仰天烈士纪念碑、九龙乡花桥党支部等地开展思想教育活动。按照“在分局立规、到古田整风、去瑞金铸魂、回岗位扬威”的活动规划,通过内外兼修方式,让党员民警思想上有警醒、政治上靠得住、行动上成自觉。

  做强正面典型引领,秣马厉兵担使命。今年以来,该分局结合“警界先锋”典型推树活动,启动推行战时表彰激励工作,简化程序、快速审批,实施“短平快”的表彰奖励,通过到基层一线举行授奖仪式、领导带队送奖到岗位、向家属发喜报等形式,提升表彰时效,更好地激励民警在安保一线激情奉献、建功立业。目前,该分局已形成了“赶、学、比、超”的良好氛围,涌现出了一批先进典型。其中,该分局副局长黄小兵、警务保障室主任胡香如、扫黑专业队民警周建等人的先进事迹,引发了社会各界广泛关注。

  全面启动推行“民警试岗制”

  “打铁还需自身硬”,今年以来,该分局先后7次召开党委专题会议,研究解决队伍中暴露出的突出问题,并且以谈心家访和民警维权为抓手,积极消除队伍“负能量”。同时,该分局全面启动推行“民警试岗制”,让队伍更加充满活力。

  据悉,该分局党委班子成员先后3次组团到民警家中开展家访慰问活动,分管领导先后牵头开展家访慰问活动20余次,拉近了警属与单位的距离,及时消除了民警思想上出现的小隐患、小波动、小问题。

  公安民警依法履行职责、行使职权受法律保护,不得妨害、阻碍。为了给一线民警正当执法“撑腰”,该分局成立了维护基层正当执法工作委员会,及时为基层一线民警依法履职消除后顾之忧。督察部门在接到民警被侵权的案件信息后,及时对警员被侵害情况进行审核,由分局维权委领导带领督察部门到被侵权单位现场进行慰问,有力地鼓励了基层一线警员的工作士气。

  今年上半年,该分局维权委先后看望慰问在正当执法过程中受侵害的民警16人次,并为1名被诬告的民警维权正名。这是新余公安机关首次为民警启动维权正名程序。

  在全面推行“民警试岗制”的基础上,该分局配套制定《试岗管理积分办法》、《工作日禁酒制度》等一系列铁规铁纪,实现了试岗操作有依据、监管队伍有章法,从制度上保障了试岗制更加规范、科学,提高了队伍活力。

  同时,该分局全面推进岗位廉能风险防控工作,分局及下属12个单位都对岗位权力事项进行了全面认真梳理。该工作获得了新余市公安局的高度肯定。目前,新余市公安局已组织其他单位到该分局学习借鉴相关经验。

  示范引领激发队伍正能量

  为强化党员责任担当、突出示范引领作用、提升队伍整体合力,该分局充分依托现有资源,打造了一支“学习训练走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”的党员处突队伍,全局上下形成了党员因带头示范而自豪、党旗因攻坚克难而鲜红的生动局面。

  党员处突队作为分局维稳的尖刀、处突的铁拳,是处置急难险重任务的攻坚力量,有时甚至需要面对各类歹徒,对实战能力提出了严峻、特殊的要求。为此,该分局从民警中层层筛选出30名队员,以警体达标为抓手,每周二、周五集训,并组织全体队员到武警水西教导队进行封闭军训,走队列、练军姿、端警容,人人考核、人人过关、优胜劣汰,提高战时素养、锤炼过硬作风。

  在对党员处突队开展训练时,该分局坚持“仗怎么打,兵就怎么练”,一切面向实战,一切为了实战,完善制定了“打好一套拳、练好两种战术、学好三个动作”的教育训练大纲。通过打好一套整齐标准的警体拳,培养整体协作意识,发挥1+1>2的团队效果,确保关键时刻拉得出;通过防爆处突队形、警棍盾牌防控两张战术的训练,提升处置群体性事件的能力,确保关键时刻稳得住;通过擒拿、控制、带离三个一招制敌动作的教学,突出单兵与小组相结合,确保关键时刻打得赢。同时,针对10种经常性出现的突发性事件进行专门的突击准备、突击攻击、支援保障和善后工作等成体系的训练,杜绝防暴攻坚作战中临场随意、视情发挥等无序的工作方式,使各种战术配合在训练中烂熟于心,从而在实战中形成机械式反应,提高协同作战能力。

  融入血液的红色基因,是党员处突队的亮色与底色。为将党组织的政治优势、组织优势转化为实践优势、工作优势,发挥“支部建在连上”的优良传统,该分局成立了党员应急处突队临时党支部和三个中队临时党小组,此举也标志着队伍正规化建设又迈出了坚实的一步,让党旗党徽闪耀在安保攻坚第一线、维护稳定最前沿。

  同时,为了激励队员发挥党员的先锋模范作用,拟定出台了党员处突队党员积分管理办法,突出“急难险重”的记分情形,实现了党员日常管理的精细化、科学化、规划化,将过去凭印象“评价”转变为积分“量化”,激活了队员的先锋引领意识,形成了竞争上游、提高积分、正当先锋、乐当模范的良好氛围。

  记者采访了解到,该分局党员处突队经常性开展回归社区、志愿巡逻、隐患排查、治安宣传等活动,并且在重大维稳安保任务、重大抢险救灾任务、重大打击整治行动等战时条件下考验队伍践行能力,以此保持队伍生机活力,真正把队伍打造为冲锋陷阵、攻坚克难的英勇之师。

  为了进一步加强治安管控,该分局将社区警务、网格巡逻、治安整治深度融合,将党员处突队队员投放到城区案件高发部位以及商业街、公交站台、汽车站等人员密集场所,让党员处突队成为打击震慑现行犯罪的强劲力量。

  文化育警凝聚队伍向心力

  针对民警关心的热点、难点和疑点问题,该分局科学设置课程,利用新建的3D影院多功能厅增设了“微讲堂”、“微课程”,通过播放模拟真实场景的微课程提升培训的实效性和趣味性。截至目前,共播放制作了13期相关课程,为民警讲解了嫌疑人搜身、群体性事件处置、危险人物带离等方面的内容。

  同时,该分局注重文化育警,根据民警的兴趣爱好设立了9个警营文体俱乐部,在锻炼民警身体的同时提高了队伍的凝聚力。按照定额划拨、实报实销的原则,采用借船出海的形式,利用业余和节假日时间,由俱乐部具体负责组织开展主题鲜明、寓教于乐的文体活动,丰富民警的文化生活,让民警远离酒桌、茶桌、麻将桌。在今年的新余全市警察运动会上,该分局代表队在乒乓球、羽毛球比赛项目中,分别获得团体第一的成绩,在篮球、游泳比赛中,分局代表分别获得团体第五。这些成绩都是分局建局以来的最好成绩。

  此外,该分局积极响应市里轮休假倡议,让连续疲劳作战的民警休假。自7月以来,先后对扫黑除恶、维稳处突一线调整轮休民警45人次,占民警总数的46.9%。自7月中旬开始,该分局组织全体民警开展体检工作,对身体不适的个别民警安排休假调养,防止“带病”上阵。

  金杯银杯不如群众的口碑,金奖银奖不如群众的褒奖。在该分局全体民警的奋战下,辖区群众安全感和公安满意度不断提升。

  文/图 张誉鹏 首席记者龚少春 记者胡文春

  来源:(新余市公安局)
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