新闻热线:0791-86847179
      
投稿邮箱:fazhijxw@126.com
      
法治江西网LOGO
 
首页  权威发布  法治动态
专题  高层声音  法治访谈
普法教育  法治文化  法治大讲堂
法律服务  法规查询  普法多媒体
科学立法  公平正义  守法诚信
法治政府  平安创建  法治社会
南昌 | 景德镇 | 萍乡 | 九江 | 新余 | 鹰潭 | 赣州 | 宜春 | 上饶 | 吉安 | 抚州

您当前的位置 : 法治江西网  >  法律服务  >  法律援助

合同期满离职应如何补偿?

2018-09-27 15:22:10    编辑:曾若晨    新闻热线:0791-86847179

  我在公司担任销售人员,基本工资非常低,主要的收入来自销售提成,有时业绩不好提成就很少,因此每月实际收入变化很大。 现在公司无意和我续签劳动合同。我了解到,公司应当给予经济补偿。请问补偿标准,是以基本工资为准,还是以每月实际获得的平均收入为准?

  石先生

  答:根据我国《劳动合同法》有关规定,经济补偿具体计算方法为:自2008年1月1日起,按石先生在该公司工作的年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。此处所指的工资,是指石先生在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 (据《上海法治报》)

  来源:(法治江西网)
相关新闻

热点专题

网站声明 | 关于我们 | 联系方式 | 网上投稿 | 隐私声明

地址:南昌市红谷中大道1326号 联系电话:0791-86847386
备案号:赣ICP备15001586号 技术支持:中国江西网
法治江西网 版权所有 承办单位:新法制报社